工伤认定后之前的病假怎么算？

当员工被认定为工伤后，对于之前所请病假的计算方式，需要从多个方面来理解。

首先，要明白工伤认定的意义。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是一个关键概念，它一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于工伤认定后之前的病假，通常来说，如果病假期间符合工伤认定的条件，那么这部分病假可以被视同为停工留薪期。也就是说，原本按照病假待遇发放的工资，可能需要按照停工留薪期的待遇进行调整，单位应补足工资差额。例如，病假期间工资可能是按照一定比例发放，但停工留薪期是原工资福利待遇不变。

不过，具体的认定和计算方式可能因地区而异。有些地方可能要求员工提供更详细的证明材料，来证明病假期间与工伤的关联性。此外，如果在工伤认定过程中存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律诉讼来维护自己的权益。

总之，工伤认定后之前的病假在符合条件的情况下，可能会被计入停工留薪期，工资待遇也会相应调整。员工在遇到此类问题时，应及时与单位沟通，并了解当地的具体政策和规定。