工伤假和病假有何区别？

工伤假和病假有诸多区别。

首先是产生原因不同。工伤假是职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，因而需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如在工厂上班时被机器弄伤，就属于工伤。而病假是职工因病或者非因工负伤，需要停止工作治病休息的期间，像自己感冒发烧生病请假就是病假。

其次是待遇方面的差异。工伤假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。并且根据工伤严重程度等，还可能获得伤残津贴等其他待遇。病假期间，工资待遇通常根据职工工作年限、病假时长等因素按一定比例发放，一般低于正常工资水平。按照规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

最后是认定程序不同。工伤假的认定要经过严格的工伤认定程序，一般由用人单位、职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依据相关证据确定是否属于工伤范围。病假通常只需医疗机构出具诊断证明，职工向用人单位请病假即可，程序相对简单。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段期间。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。