工伤假结束后是否可以申请病假？

工伤假后，如仍需治疗是可以申请病假的。

首先，需要明确相关的法律概念。工伤假一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的时间。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。也就是说，工伤假结束后，如果员工身体还未康复，需要继续治疗的，依法可以申请病假。

在申请病假时，员工需要注意提供完整的医院证明和诊断书，以证明自己确实需要继续治疗和休息。同时，要按照单位规定的流程办理请假手续，这样才能保障自身的合法权益。例如，有的单位可能要求员工填写请假申请表，提交给指定的部门或人员审批。

如果工伤医疗期满，身体还未康复，虽然可以继续休病假，但工资发放会有所变化，不再全额发放，而是按照病假工资发放。具体的病假工资计算方式，用人单位可以在合同中与职工进行约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。