工伤认定结果出来前单位按病假算是否需要医院假条？

在工伤认定结果出来前单位按病假算，是否需要医院假条，要分情况来看。

首先，病假证明一般是员工因为非职业病引发的其他病症，或者遭受非工伤事故后，向单位请假用的文件。而涉及职场职业病因素的情况属于工伤认定范畴。在提出工伤诉求并申请认定的过程中，从法律规定角度讲，并不一定非要提供医生开具的病假证明。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期就是工伤职工停止工作接受治疗的时间，一般不超过12个月，情况严重或特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着工伤职工在停工留薪期有享受正常工资福利待遇的权利，并不依赖病假条。

不过在实际中，如果单位有明确的请假流程规定，要求员工按照公司病假流程，凭借医院诊断证明等材料请假休息，这种情况下员工就需要按规定提供相关材料来请假，病假期间也会按公司病假工资政策获得相应报酬，通常病假工资低于正常工资水平。要是员工受伤后没有符合公司病假要求的证明材料，且公司不认可为工伤相关休息情况时，员工申请休息可能会被视为事假，事假一般无薪，具体看公司人事政策。但一旦工伤认定结果下来，如果认定为工伤，之前被当作病假或者事假处理的期间，应当按照工伤待遇重新核算和调整。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原来享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放 。