工伤认定没下来需要请假吗？

工伤认定没下来是否需要请假，要根据具体情况判断：

首先，从法律规定的停工留薪角度看，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果职工因工伤确实需要暂停工作进行治疗或休养，即使工伤认定尚未下来，也可以享受停工留薪待遇，无需专门请假。

其次，从实际操作和单位管理角度讲，如果员工伤情较轻，能够在不影响工作的前提下继续工作，那么可以选择不请假。但如果伤情较重，无法正常履行工作职责，应及时与单位沟通。比如提交医院的诊断证明等相关材料，说明自身身体状况，按照单位的请假流程办理请假手续。如果未经单位批准擅自不到岗，可能会被视为旷工行为。

最后，不同单位可能有不同的内部规定，有的单位可能对于工伤认定期间员工的请假有更细化的要求，员工需要遵循单位的相关规定。