工伤认定后休假是否需要诊断书？

工伤认定后休假是否需要诊断书，需要分情况来看。

在停工留薪期内，一般是不需要诊断书的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受停工留薪待遇，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，无需职工提供病假证明。这是为了保障职工在受伤治疗期间的权益，使其能够安心接受治疗和康复。

然而，当停工留薪期结束后，如果职工还需要继续休息，就需要有合法有效的医疗机构出具的相关证明文件，也就是诊断书。因为工伤认定只是对事故本质特征的判断，确定职工所受伤害的责任归属问题，并不能反映出员工后续是否必然需要休养以及具体的休息时长。只有医院开具的疾病证明书等诊断材料，才能证明职工确实因为工伤还需要继续休息，这样职工才能获得相应的假期批准。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。