公司因项目没了对员工调岗降薪该怎么办？

当公司因项目取消对员工进行调岗降薪时，这涉及到劳动合同的变更问题。从法律上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意对员工进行调岗降薪。如果公司没有与员工协商一致，擅自变更工作岗位和降低工资，这种行为是违反法律规定的。

当遇到这种情况时，员工首先可以与公司进行沟通协商。明确表达自己对调岗降薪的意见，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。他们可以责令公司改正违法行为，并对公司进行相应的处罚。

员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。