公司要降薪是否可以拒绝？

从法律角度来看，公司要降薪，员工通常是可以拒绝的。这涉及到劳动合同变更的问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意擅自降薪，这种行为实际上是违反了劳动合同的约定，属于违约行为。员工有权按照原劳动合同的约定要求公司支付工资。如果公司不支付足额工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。