公司随意降薪是否合法？

公司随意降薪通常是不合法的。从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中约定的劳动报酬是合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要降低员工工资，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式来确定变更内容。

如果公司未经员工同意，擅自降低工资，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降薪可以被视为克扣劳动者工资的行为。

如果遇到公司随意降薪的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。