question-icon 公司可以直接降薪吗?这样做合法吗?

我在一家公司上班,最近公司没跟我商量就直接降了我的工资。我想知道公司有没有权力直接这么做,他们这种直接降薪的行为合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
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answer-icon 共1位律师解答

公司一般情况下是不可以直接降薪的,这种未经员工同意就直接降薪的行为通常不合法。下面为你详细解释:首先,我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这里所说的劳动合同约定的内容,就包含了劳动报酬,也就是我们常说的工资。这意味着,如果公司要降薪,必须和员工协商一致,并且用书面形式确定下来。如果公司没有和员工协商,擅自降低员工的工资,就违反了上述法律规定。因为劳动合同是双方达成的一种约定,双方都要按照约定来履行。公司单方面改变工资标准,就是违反了当初的约定,侵犯了员工的合法权益。不过,也存在一些特殊情况,比如公司遇到了不可抗力因素,如重大自然灾害、战争等,导致公司经营出现严重困难,需要全体员工共渡难关。在这种情况下,公司可以与工会或者全体职工代表协商,在取得大多数员工同意后,可以适当降低工资。但即便如此,也需要遵循法律规定的程序和要求。如果员工遇到公司直接降薪的情况,可以先和公司进行沟通,要求公司恢复原工资标准。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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