公司可以直接降薪吗？这样做合法吗？

公司一般情况下是不可以直接降薪的，这种未经员工同意就直接降薪的行为通常不合法。下面为你详细解释：首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的劳动合同约定的内容，就包含了劳动报酬，也就是我们常说的工资。这意味着，如果公司要降薪，必须和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。如果公司没有和员工协商，擅自降低员工的工资，就违反了上述法律规定。因为劳动合同是双方达成的一种约定，双方都要按照约定来履行。公司单方面改变工资标准，就是违反了当初的约定，侵犯了员工的合法权益。不过，也存在一些特殊情况，比如公司遇到了不可抗力因素，如重大自然灾害、战争等，导致公司经营出现严重困难，需要全体员工共渡难关。在这种情况下，公司可以与工会或者全体职工代表协商，在取得大多数员工同意后，可以适当降低工资。但即便如此，也需要遵循法律规定的程序和要求。如果员工遇到公司直接降薪的情况，可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原工资标准。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。