无缘无故降薪是否违法?
我在一家公司上班,没有任何理由,公司就给我降薪了。我不明白公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?我想知道从法律角度来看,公司无缘无故降薪到底是不是违法的。
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在我国,无缘无故降薪通常是违法的行为。下面我们从几个方面来详细分析。 首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当用人单位与劳动者签订劳动合同时,其中会明确约定工资待遇等重要条款,这是双方都要遵守的约定。 如果用人单位无缘无故降薪,就相当于单方面变更了劳动合同的重要内容。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,用人单位没有与劳动者协商一致,也没有采用书面形式,就擅自降低劳动者工资,这明显违反了上述法律规定。 从法律后果来看,用人单位的这种违法行为可能会带来一系列的不利后果。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝,劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资,并可以要求相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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