非合同职工有工伤赔偿吗？

非合同职工是有工伤赔偿的。即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工因职业原因遭受人身损害，就应被视作工伤，有权主张工伤待遇。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。也就是说，只要符合这些情况，非合同职工同样能被认定为工伤。

其次，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都要由用人单位承担。

再者，申请工伤认定时，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，关于赔偿项目及标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；伙食补助费由统筹地区人民政府规定；工伤医疗期工资福利待遇不变；生活护理费分不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付等。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动权利义务关系的一种状态。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定职工的伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。