企业降薪是否违反劳动法？
我在一家企业上班，最近公司突然通知要给我们降薪。我不太懂法律，想知道企业这种随意降薪的行为是不是违反劳动法了？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
企业降薪是否违反劳动法需要分情况来看。
首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如果企业未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资，这种行为通常是违反劳动法的。因为工资是劳动合同中的重要条款，企业单方面变更工资待遇，没有遵循平等自愿、协商一致的原则，侵犯了劳动者的合法权益。例如，员工原本每月工资是5000元，企业在没有与员工商量的情况下，突然将工资降到4000元，这显然是不合理的。
然而，在某些特定情况下，企业降薪可能不违反劳动法。比如企业遇到了不可抗力的因素，如严重的自然灾害、战争等，导致企业经营困难，无法按照原工资标准支付。但即使在这种情况下，企业也需要与工会或者职工代表大会等进行协商，并按照法定程序进行降薪。另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以根据绩效考核等规定，在合理范围内降低工资，但同样需要有充分的证据证明劳动者不胜任工作，并且要遵循相关的程序。
如果劳动者遇到企业不合理降薪的情况，可以先与企业进行 协商，要求企业恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。