公司全员降薪是否违反劳动法？
我们公司突然说要全员降薪，也没给出什么合理的理由。我担心这样做公司是不是违反了劳动法，我不太懂法律，想知道在这种情况下，公司全员降薪到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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公司全员降薪是否违反劳动法，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工资待遇属于劳动合同的重要内容，如果公司要全员降薪，理论上需要与全体员工协商一致，并且签订书面协议来变更原来合同中关于工资的条款。
如果公司未经与员工协商一致，擅自进行全员降薪，那么这种行为就违反了上述法律规定。因为员工与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，双方都应该按照合同约定履行各自的义务。公司单方面降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，员工有权要求公司按照原合同支付工资。
不过，在一些特殊情况下，公司全员降薪可能不违法。例如，公司因经营困难、面临破产重整等情况，需要通过降薪来维持运营。但即便如此，公司也需要有充分的证据证明经营困难的情况真实存在，并且要遵循一定的程序，如提前与工会或者全体职工说明情况，听取意见，然后向劳动行政部门报告等。
如果员工遇到公司未经协商擅自全员降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合 法权益。