公司降薪降级别是否违法？
我在一家公司工作多年，最近公司突然给我降薪还降了级别，事先也没跟我商量。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司降薪降级别是否违法需要分情况来看。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司要降薪降级别，必须和劳动者商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。
如果公司没有和劳动者协商，擅自降低工资和级别，这很可能就违反了法律规定。因为劳动合同一旦签订，双方都要按照合同履行各自的义务。公司单方面变更合同内容，侵犯了劳动者依据合同所享有的权益。
但是，如果存在一些特殊情况，公司的降薪降级别行为可能是合法的。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不过，公司要证明劳动者不能胜任工作，需要有合理的考核标准和证据。例如，公司有明确的岗位职责和考核制度，并且劳动者确实未能达到相应的标准。
如果劳动者遇到公司擅自降薪降级别这种情况，可以先和公司沟通协商，要求公司恢复原工资和级别。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。