劳务拖欠工资不发，找劳动局有没有用？

当劳务拖欠工资不发时，找劳动局是有用的。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要了解劳动局在这方面的职责。劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局，它有专门的劳动监察部门，其职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，其中就包括工资支付情况。当劳动者遇到劳务拖欠工资的问题时，劳动监察部门可以介入调查。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

如果找劳动局，一般会有以下的处理流程。劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要提供一些基本材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

如果用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，找劳动局不仅能帮助劳动者追讨工资，还有可能让劳动者获得额外的赔偿。

综上所述，当遇到劳务拖欠工资不发的情况，找劳动局是非常有用的维权途径。