劳务公司拖欠工资该如何解决？

当劳务公司拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳务公司拖欠工资是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，劳动者可以直接向法院申请支付令，要求劳务公司支付拖欠的工资。法院会根据劳动者提供的证据进行审查，如果证据充分，就会发出支付令。若劳务公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

除了申请支付令，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会对劳务公司进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的情况，会责令劳务公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到劳务公司拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。在采取行动时，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。