劳动局对拖欠工资的单位会如何处罚？

劳动局在处理用人单位拖欠工资问题时，会依据相关法律法规对单位进行处罚。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这里的责令限期支付，就是劳动局要求单位在规定的时间内把拖欠员工的工资支付到位。

如果用人单位逾期不支付的，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了要支付原本拖欠的工资，单位还可能要额外支付一笔钱给员工，这笔钱是根据拖欠工资的金额来计算的。

此外，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动局还可以根据实际情况，对用人单位的违法行为进行立案调查，对情节严重的，可能会依法给予行政处罚，比如警告、罚款等，以此规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。