拖欠工资找人力资源部门是否有用？

在探讨拖欠工资找人力资源部门是否有用这个问题时，我们需要先明确这里的“人力资源部门”，一般可能指的是用人单位内部的人力资源部门，也可能是当地的人力资源和社会保障局。下面我们分开来讲。

如果是找用人单位内部的人力资源部门，这是有一定作用的。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理等工作，对于工资发放的流程和情况比较了解。当你遇到拖欠工资的情况时，可以先向他们反映，他们可能会根据公司的财务状况和相关制度，协调解决工资拖欠问题。但他们的权力也受到公司整体决策的限制，如果公司存在资金困难等问题，内部人力资源部门可能无法完全解决。

而如果是找当地的人力资源和社会保障局，这是非常有用的途径。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。人力资源和社会保障局作为劳动行政部门，有权对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者关于拖欠工资的投诉，他们会依法展开调查，要求用人单位说明情况。如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，人力资源和社会保障局还可以通过劳动监察等手段，对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。所以，当遇到拖欠工资的情况时，找当地的人力资源和社会保障局是一个比较有效的途径。