劳务报酬所得人员信息录入时受雇日期该怎么填？

在劳务报酬所得人员信息录入时，受雇日期的填写需要依据相关规定来确定。首先来解释一下劳务报酬所得，它是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，与工资、薪金所得不同，劳务报酬所得者与支付报酬方不存在雇佣与被雇佣关系。

在填写受雇日期时，一般而言，如果是临时性的劳务工作，通常填写实际开始提供劳务的日期。这是因为受雇日期在一定程度上是为了准确记录劳务关系的起始时间，以便后续进行税务处理等相关事宜。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。在计算个人所得税时，准确的受雇日期（实际提供劳务起始日期）有助于确定劳务报酬所得的所属期间，从而正确计算应纳税所得额。

不过，如果劳务活动是有合同约定的，并且合同明确规定了开始提供劳务的日期，那么就应当按照合同约定的开始日期填写受雇日期。这样做是为了保证信息的准确性和一致性，符合税务管理的要求。

需要注意的是，受雇日期填写错误可能会对个人所得税的申报和缴纳产生影响。比如可能导致应纳税所得额计算不准确，进而影响纳税金额。所以在填写时一定要仔细核对相关信息，确保受雇日期填写正确。如果对受雇日期的填写仍有疑问，也可以咨询当地税务机关，他们会提供专业准确的指导。