公司是先交社保还是先发工资？

在我国法律规定中，并没有明确要求公司必须先交社保还是先发工资。不过，我们可以从相关法律规定中了解到公司在社保缴纳和工资支付方面的责任和义务。

首先，关于社保缴纳，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。并且，该法第六十条明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着公司有义务按时为员工缴纳社保。

其次，在工资支付方面，按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明公司需要按照约定的时间给员工发放工资。

虽然法律没有规定先交社保还是先发工资的顺序，但公司都必须履行按时缴纳社保和支付工资的义务。若公司未按时缴纳社保，员工可向社会保险行政部门投诉；若公司未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。