是发了工资才交社保吗？

在我国，并不是发了工资才交社保。社保缴纳的时间和工资发放时间是两个不同的概念。

首先，我们来了解一下社保的定义。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出，用人单位为职工办理社保登记的时间是自用工之日起三十日内，而不是等发了工资才办理。也就是说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

另外，工资发放是用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬的行为。工资发放时间通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但这与社保缴纳时间并无直接关联。即使工资还未发放，用人单位也不能以此为由拖延社保的缴纳。

如果用人单位没有按照规定及时为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。例如，与用人单位进行协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。