上班到几号公司一定要交社保？

在探讨上班到几号公司一定要交社保这个问题之前，我们先来理解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所指的“用工之日”，就是员工实际开始为公司工作的那一天。也就是说，从员工上班的第一天起，公司就有义务为员工缴纳社保。不过在实际操作中，社保缴纳通常是按月进行的。所以，只要员工在当月上班，哪怕只有一天，公司也应该为其缴纳当月社保。

例如，小张在某个月的15号入职一家公司，按照法律规定，公司需要在小张入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。这意味着，无论小张是月初还是月中入职，公司都不能以入职时间晚为由，拒绝为小张缴纳当月社保。

如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。