快递公司拖欠工资该由谁来管？

当快递公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来维护自己的合法权益。首先来了解一下“拖欠工资”的概念，拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付给劳动者应得的劳动报酬。下面为您详细介绍不同的负责部门。

劳动行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察大队投诉，他们会对快递公司进行调查和处理。

劳动争议仲裁委员会也是一个重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

人民法院是解决劳动争议的最后一道防线。当劳动者经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。