工资投诉由哪个部门管？

工资投诉通常可以找以下几个部门来处理。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者遇到工资问题，比如拖欠工资、克扣工资等，可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位之间因为工资问题产生了争议，比如对工资数额、支付方式等存在分歧，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

另外，人民法院也是可以处理工资纠纷的。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，法院会根据事实和法律进行审理和判决。

总之，当劳动者遇到工资问题需要投诉时，可以根据具体情况选择合适的部门来维护自己的合法权益。