工资被拖欠应该找哪个部门解决？

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来维护自身权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向当地的工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，会维护职工的合法权益。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，督促用人单位支付拖欠的工资。