工资拖欠不发该怎么解决？

当遇到工资拖欠不发的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来解决。

首先是与用人单位协商。这是解决问题的第一步，相对来说比较简单直接。劳动者可以直接找老板或者人事部门沟通，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的原因。如果是因为公司暂时资金周转困难，双方可以协商一个合理的支付时间。这一做法依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决既不伤和气，又可能较快解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

最后，若经过劳动仲裁后，用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会根据生效的仲裁裁决或判决，采取冻结、划拨用人单位银行账户等措施，强制用人单位支付工资。