公司不发工资应该找哪个部门解决？

当公司不发工资时，劳动者可以通过以下几个部门来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。一般来说，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在受理后，会在规定的时间内进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果劳动者经过劳动仲裁后对结果不服，或者用人单位在仲裁后不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实情况进行审理并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循民事诉讼的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。人民法院作出的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。