老板不发工资应该找什么单位？

如果老板不发工资，可以找以下单位或通过以下途径解决：

首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。这是比较平和的方式，直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，看能否友好地解决问题。

若协商不成，可以找劳动行政部门。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资报酬等。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。通俗来讲，就是劳动行政部门会督促老板给你发工资，要是老板还不发，还得额外给你赔偿。

也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。在申请仲裁时，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。并且要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你确实在这家单位工作以及工资情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

另外，还可依据劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动行政部门：就是政府中管理劳动事务的部门，像各地的人力资源和社会保障局，他们负责监督用人单位遵守劳动法律等情况，保障劳动者权益。

劳动仲裁委员会：是专门处理劳动争议的机构，公平公正地根据法律和事实对劳动纠纷做出裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。