送快递老板不发工资该怎么办？

如果送快递的老板不发工资，您不用过于着急，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行沟通。在沟通时，要明确表达您对工资被拖欠的不满，以及要求支付工资的意愿，同时保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。这一步很重要，说不定通过友好协商就能解决问题。

要是沟通没有效果，接下来可以向快递公司的上级管理部门或总部反映情况，请求他们协助解决工资拖欠问题。因为上级部门可能会对下面的老板有一定的管理和约束作用，有助于推动事情的解决。

若还是没有得到妥善处理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关的工作证明 ，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依据这些证据进行调查，并督促老板支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

要是劳动监察部门处理后，工资依然没有发放，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律途径维护自身合法权益的重要方式。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内还可以到法院起诉。经仲裁后都服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行。

在整个维权过程中，一定要注意保留好各种证据，这些证据将是您维护自己权益的有力武器。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。