仲裁后还能继续来上班吗？

仲裁后能否继续来上班，需要分不同情况来看。

首先要明确仲裁的类型。这里我们主要讨论常见的劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议的一种法定方式。

如果仲裁请求中没有涉及解除劳动关系，并且双方的劳动关系在仲裁期间并没有因为法定或约定的事由而解除，那么理论上劳动者是可以继续上班的。例如，劳动者只是因为加班费问题与用人单位发生争议而申请仲裁，并没有提出解除劳动关系，同时用人单位也没有以合法理由解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者在仲裁后就有权利回到原岗位继续工作。

然而，如果仲裁请求中有解除劳动关系这一项，并且仲裁结果支持了解除劳动关系，那么劳动者就不能再回到原单位上班了。比如劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，在仲裁中请求解除劳动关系，仲裁委经过审理后支持了劳动者的请求，这种情况下，双方的劳动关系就依法解除，劳动者也就不能再继续到该单位上班。

另外，如果是用人单位在仲裁期间以合法理由解除了劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，经仲裁认定用人单位解除行为合法，那么劳动者同样不能再回去上班。总之，仲裁后能否上班要依据仲裁请求、仲裁结果以及劳动关系的实际状态等多方面因素来确定。