劳动仲裁后公司要求回去上班该怎么办？

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张凯执业律师
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当劳动仲裁后公司要求回去上班，首先要明确自己的意愿。


如果决定不再回原单位工作，那么可以依法继续推进仲裁流程。若劳动者是因为公司违法解除劳动合同而被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如公司没有任何合理理由就突然辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。


要是愿意重返原岗位，也可以申请仲裁要求公司撤销解聘程序。只要公司决定恢复聘用，员工就能够重新正常入职。在此过程中，要和公司就之前的纠纷达成明确的和解协议，详细约定好双方的权利和义务，避免之后再产生矛盾。同时，要留意公司让复职的真实目的，防止公司只是为了拖延仲裁或者干扰员工维权。


总之，在做决定前，要充分权衡自身职业发展规划以及权益保障需求，谨慎做出选择。相关概念：（无）

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