仲裁期间公司要求上班，我应该要求工资吗？

仲裁期间公司要求上班，是否应该要求工资，需要分情况来看。

首先，判断是否能要求工资，主要看两个关键因素。一是劳动关系是否存续。简单来说，就是你和公司之间还存不存在雇佣关系。如果公司没有合法解除与你的劳动关系，那么劳动关系就还在。二是员工是否提供了实际工作量，也就是你有没有按照公司要求正常上班工作 。

如果这两个条件都满足，即劳动关系存续且你提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这种情况下，单位就必须支付相应的薪资，而且用人单位不能以任何理由扣减你应得的劳动报酬。要是单位不给，你有权向单位索要。若单位执意不给，在仲裁开庭时，你还可以追加仲裁请求，要求单位支付正常上班的工资。

如果仲裁期间不存在劳动关系，已经终止了，那一般不能要求支付工资。不过，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续，就要看员工个人诉求了。要是员工诉求恢复劳动关系且被支持，那么仲裁期间是有工资的；要是员工选择要解除劳动关系的补偿或赔偿，就不能再要求支付工资了。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动报酬：劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。