劳动仲裁期间可以不上班吗

劳动仲裁期间能不能不上班，要分情况来看。

首先，如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的。这是因为此时您依然是公司的员工，按照法律规定，劳动者有义务遵守公司的规章制度。比如您只是申请公司支付加班工资、补发工资差额等，在这种情况下，若您无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果您擅自旷工，单位是可以按照规章制度对您进行相应处理的，比如按旷工扣发工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同，这显然对您不利。

其次，如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。比如因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据法律规定提出解除劳动合同的，那么在仲裁期间可以不上班。这是因为劳动者已经行使了法定解除权，双方的劳动关系即将或已经解除。

总之，在劳动仲裁期间是否上班，关键在于仲裁请求以及双方劳动关系的实际状态。在做决定前，一定要充分考虑自身权益和可能面临的后果。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法定解除权：是指在符合法律规定的解除条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。

双重劳动关系：指的是劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。