劳动仲裁期间可以去新单位上班吗
最近和公司有点劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁。现在有个新的工作机会,特别想去。但又担心会有法律问题,想问问在劳动仲裁期间到底能不能去新单位上班呀,会有什么后果吗?
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在劳动仲裁期间能不能去新单位上班,要分情况来看。 如果已经和原单位解除了劳动合同,那么是可以去新单位上班的。因为此时和原单位已经不存在劳动关系的束缚,能够自由地与新单位建立劳动关系 。 要是还没有和原单位解除劳动合同,这种情况下就不能随意去新单位上班。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。简单说,没和原单位解除合同就去新单位,要是给原单位造成损失,原单位可以要求赔偿,新单位也可能要担责。 另外,判断是否解除劳动合同,得看有没有办理正规的离职手续,像拿到离职证明等。如果劳动仲裁是因为确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同等这些和劳动关系相关的争议,在仲裁结果没出来,劳动合同关系不明朗时,也不适合贸然去新单位。总之,在劳动仲裁期间想去新单位上班,先确定好和原单位的劳动合同关系状态,避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。 相关概念: 连带赔偿责任:就是多个责任人,在权利人请求时,任何一个责任人都有义务先全部赔偿权利人损失,之后再内部协商分担赔偿份额。

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