劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

在劳动仲裁期间能不能去新单位上班，要分情况来看。

如果已经和原单位解除了劳动合同，那么是可以去新单位上班的。因为此时和原单位已经不存在劳动关系的束缚，能够自由地与新单位建立劳动关系 。

要是还没有和原单位解除劳动合同，这种情况下就不能随意去新单位上班。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。简单说，没和原单位解除合同就去新单位，要是给原单位造成损失，原单位可以要求赔偿，新单位也可能要担责。

另外，判断是否解除劳动合同，得看有没有办理正规的离职手续，像拿到离职证明等。如果劳动仲裁是因为确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同等这些和劳动关系相关的争议，在仲裁结果没出来，劳动合同关系不明朗时，也不适合贸然去新单位。总之，在劳动仲裁期间想去新单位上班，先确定好和原单位的劳动合同关系状态，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。

相关概念：

连带赔偿责任：就是多个责任人，在权利人请求时，任何一个责任人都有义务先全部赔偿权利人损失，之后再内部协商分担赔偿份额。