劳动仲裁前可以辞职吗

在劳动仲裁前是可以辞职的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它本身并不会直接导致劳动关系的解除或终结。这意味着，在启动劳动仲裁程序的同时，员工依然有权利选择继续保有职位并正常工作，当然也可以选择辞职。

员工在劳动仲裁前是否辞职，并不会对仲裁结果产生必然影响，只要在法律规定的仲裁有效期内提起仲裁就可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在这个时效内，不管员工在职还是离职，都能依法申请仲裁。

不过，劳动者如果决定辞职，也需要遵循相关法律法规中关于劳动合同解除或终止的条款，并完成相应的离职手续。如果随意离职，可能会给自己带来不必要的麻烦。例如，没有按照规定提前通知用人单位，可能需要承担一定的违约责任。

总之，劳动仲裁前辞职是可行的，但要综合考虑自身情况以及遵循法定程序，以保障自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请，就会丧失通过仲裁获得权益的权利。

劳动合同解除：是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。