劳动仲裁前需要离职吗

劳动仲裁前不是必须要离职。劳动者在职期间和离职之后都可以申请劳动仲裁。

从法律上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等多种劳动争议，都适用本法，并没有规定申请仲裁必须以离职为前提。

在职申请劳动仲裁的情况，比如用人单位拖欠工资、没有依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的情况，劳动者完全可以在职时提起仲裁。而且在职申请仲裁，能保持与用人单位的劳动关系，在一些需要持续提供劳动证据的案件中可能更有利。

离职后申请仲裁也有其好处。如果以用人单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，离职后可以更清晰地确定相关的赔偿等仲裁请求。不过需要注意，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 ，如果是因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效一年的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，是否离职要根据自身具体情况、仲裁诉求和证据等来决定。在决定前，要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁获得保护的权利。

劳动关系存续期间：就是劳动者与用人单位建立劳动关系开始，到劳动关系结束的这一段时间。