劳动仲裁应该怎么走？

劳动仲裁的流程如下：

首先是申请阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您要在这个时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。如果书写有困难，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。要是认为符合受理条件，就会受理并通知您；要是不符合，会书面通知您不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

然后是开庭前准备。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

再到开庭审理阶段。在这个过程中，会有申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

要是调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。如果您对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。