劳动仲裁期间会被判刑吗

一般情况下，劳动仲裁期间不会直接导致判刑。劳动仲裁是劳动者和用人单位就劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种解决纠纷方式，主要处理诸如工资、加班、社保等方面的争议，本身并不涉及刑事处罚。

首先要明确，只有法院有权对触犯刑法的犯罪分子判处刑罚。依据《中华人民共和国刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。也就是说，一个行为是否构成犯罪、是否会被判刑，得看法律有没有明确把它规定为犯罪行为。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五条也表明，人民法院依照法律规定独立行使审判权，其他机构没有这个权力。

不过，如果在劳动仲裁过程中，出现严重违法犯罪行为，就有可能被判刑。比如，若有人故意提供虚假证据、擅自伪造关键性文件等，就可能触犯刑事责任。像《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定的伪证罪，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但类似严重扰乱仲裁秩序、违背法律原则的行为，也会受到法律制裁。

另外，劳动仲裁判决生效后，需履行责任者应按时履责；若负有付款责任者不按期执行，则另一方可在法律框架下向法院申请强制执行。用人单位如拒绝履行劳动仲裁结果，将会面临财产冻结和进入失信名单等惩罚措施。相关概念：（劳动仲裁：劳动者和用人单位就劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种纠纷解决方式 伪证罪：在刑事诉讼中，证人等人员对与案件重要情节故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证的犯罪行为 ）