劳动仲裁期间能找新单位吗

在劳动仲裁期间是否可以找新单位，要分情况来看。

如果劳动者已经和原用人单位解除了劳动关系，只是就劳动报酬、经济补偿等问题申请劳动仲裁，那么是可以找新单位的。在这种情况下，劳动者可以自由地与新单位建立劳动关系，开展新的工作 。比如，之前与单位签的合同到期后正常终止，之后因一些遗留的工资结算问题申请仲裁，此时就不影响找新工作。

然而，如果劳动者和原用人单位还没有解除劳动关系，一般不建议找新单位。虽然法律没有完全禁止双重劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果因为建立新劳动关系给原单位造成损失，劳动者和新用人单位都可能要承担赔偿责任。比如，劳动者在原单位还有未完成的重要项目，此时去新单位工作导致原项目受损，就可能面临这种风险。

相关概念：

双重劳动关系：指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。

连带赔偿责任：即多个责任人中的任何一个都有义务对权利人承担全部赔偿责任，权利人可以向其中任何一个责任人要求全部赔偿 。