仲裁期间员工需要上班吗？

在探讨仲裁期间员工是否需要上班这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。首先，我们要明确劳动仲裁通常是因为劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生了争议而启动的一种法律程序。

从法律规定方面来看，目前并没有直接的法律条文明确规定仲裁期间员工是否必须上班。不过，判断员工是否需要上班，关键在于劳动合同的履行状态以及仲裁的具体事由。如果在仲裁期间，劳动合同并没有解除或者终止，那么原则上员工和用人单位的劳动关系仍然存续。在这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有完成劳动任务的义务，用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。所以，从这个角度来说，员工是需要继续上班的。

然而，如果仲裁的事由涉及到劳动合同的解除，比如员工认为用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，并且有充分的证据证明用人单位已经以实际行动（如出具解除劳动合同通知等）停止了劳动关系，那么员工可能就不需要再去上班。因为劳动关系的解除意味着双方的权利和义务发生了变化，员工此时没有了提供劳动的基础。此外，如果仲裁期间员工因为身体原因无法上班，并且按照公司的规章制度履行了请假手续，这种情况下也不需要上班。比如员工持有医院开具的病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内享有病假待遇。

另外，如果用人单位在仲裁期间以不合理的理由拒绝员工上班，比如恶意调岗、降低劳动条件等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，员工在这种情况下可以收集相关证据，以便在仲裁中争取自己的合法权益。总之，仲裁期间员工是否上班要根据具体情况来判断，要综合考虑劳动合同状态、仲裁事由以及双方的实际行为等因素。