仲裁期间是否还须上班？

在仲裁期间是否需要上班，要根据具体情况来判断。

首先要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

如果劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或终止，并且用人单位没有明确拒绝劳动者提供劳动，同时工作岗位依然存在，那么一般情况下劳动者有义务继续上班。这是因为双方的劳动合同仍然有效，按照合同约定，劳动者需要履行提供劳动的义务，用人单位也有按照约定支付劳动报酬等义务。例如，劳动者只是因为工资支付、加班费用等问题申请仲裁，劳动关系并未受到实质性影响，此时就应该继续上班。

然而，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常上班，比如用人单位违法解除劳动合同、不提供劳动条件等，那么在仲裁期间劳动者可能无需上班。在这种情况下，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益，并且无需为用人单位提供劳动。另外，如果仲裁请求本身就是要求解除劳动关系，并且有合理的理由和证据支持，那么在仲裁期间劳动者也可以不再上班。