仲裁立案了是否还需要上班？

当仲裁立案后是否需要继续上班，要依据具体的仲裁请求和实际情况来判断。

首先，如果仲裁请求是解除劳动关系，并且有合理的理由，比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这种情况下，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动关系，自通知到达用人单位时，劳动关系即解除，那么之后就不需要再去上班了。

其次，如果仲裁请求不是解除劳动关系，例如只是要求公司支付加班费、奖金等，在仲裁结果出来之前，劳动关系依然存续。按照《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有完成劳动任务的义务。所以，劳动者一般应当继续遵守公司的规章制度，正常出勤上班。

再者，如果因为公司方面的原因，导致劳动者无法正常上班，比如公司强行阻止劳动者进入工作场所等，那么劳动者不需要承担未上班的责任。并且劳动者可以收集相关证据，在仲裁中维护自己的权益。