申请仲裁解除劳动合同后还需要上班吗

申请仲裁解除劳动合同后是否还需要上班，要分情况来看。

首先，如果在仲裁期间，劳动合同并没有解除，那么劳动者还是需要上班的。因为在这种情况下，劳动者和用人单位之间依然存在劳动关系，双方都需要履行劳动关系中的权利和义务。按照《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。要是劳动者不上班，用人单位很可能会按照旷工来处理，甚至可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，单方面解除劳动合同。

其次，如果劳动合同已经解除，那就不用上班了。这里所说的劳动合同解除，可能是双方协商一致解除，也可能是经过仲裁裁决等方式确定解除。一旦劳动合同解除，双方的劳动关系就不存在了，劳动者自然也就没有上班的义务了。

所以，关键在于劳动合同有没有真正解除。在没有明确结果之前，如果没有特殊情况，建议劳动者还是遵守用人单位的规章制度，正常上班。要是遇到用人单位存在违法行为，导致劳动者无法正常上班，比如不提供劳动条件等，劳动者要及时收集证据，并向相关部门反映，以维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。