进行仲裁必须要解除劳动关系吗

在进行劳动仲裁时，并非必须解除劳动关系才能提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法来申请仲裁。这些争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 。

这意味着，在劳动关系存续期间，只要出现上述这些争议情况，劳动者和用人单位都可以依法申请劳动仲裁，而不一定要先解除劳动关系。比如，用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以在不解除劳动关系的前提下，就工资支付问题向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。再比如，关于工作时间、休息休假等方面的争议，同样可以在劳动关系持续状态下申请仲裁解决。

相关概念：

劳动仲裁：是指劳动者和用人单位之间因劳动争议而引发的仲裁机制，由劳动争议仲裁委员会对申请进行公正、公平的裁决。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但存在一些特殊情况会导致时效中断或中止 。

仲裁时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。