劳动仲裁能够解除合同吗

劳动仲裁一般不能直接解除合同。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，主要是对劳动纠纷进行裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同的多种情形。比如第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这说明，解除合同有其特定的法定程序和方式，不是通过仲裁直接实现。

在劳动仲裁期间，如果是双方协商一致，那么可以解除劳动合同。这是基于双方自愿、平等的基础上达成的协议。

对于用人单位而言，在符合法定情形下可以解除劳动合同。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关规定和证据解除劳动合同。但要是没有法定事由随意解除，就可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。

对于劳动者来说，在劳动仲裁期间，要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动仲裁结束后，劳动合同是否能够解除取决于仲裁裁决的最终结果以及具体案件的实际情况。倘若仲裁判定用人单位违法解除劳动合同，员工有权决定是继续履行原合同，还是解除合同并索赔经济赔偿金；若仲裁结果判令用人单位无需支付经济赔偿金，员工便可依照合法程序终止劳动合同。总之，解除劳动合同需要按照法律规定的方式进行，劳动仲裁只是在涉及相关纠纷时起到裁决作用，本身不是解除合同的常规途径。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的赔偿费用。