仲裁机构可以行使解除劳动合同的权利吗？

仲裁机构有权对是否解除劳动合同作出裁决。首先，咱们来明确一些基本概念。劳动仲裁机构是依法设立，处理劳动争议的专门机构 。解除劳动合同，简单说就是终止劳动者和用人单位之间的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这表明，关于解除劳动合同所引发的争议在仲裁机构的受理范围内。也就是说，当劳动者和用人单位就劳动合同是否解除产生分歧，无法自行协商解决时，是可以申请劳动仲裁的。

在实际操作中，单位或劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁庭对是否解除劳动合同作出裁决。不过，仲裁机构本身不会主动去解除劳动合同，而是基于双方提交的证据、事实和法律依据，对解除劳动合同这一争议事项进行审理和判断。比如，如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向仲裁机构申请解除劳动合同，并提供了相应证据，仲裁机构经过审查，认定事实属实，符合《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形，就可能裁决解除双方的劳动合同。

所以，仲裁机构虽不能主动发起解除劳动合同的行为，但有权对解除劳动合同的争议进行裁决，以此确定劳动合同是否应当解除。

相关概念：

劳动仲裁机构：依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。

解除劳动合同：终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。