仲裁能确认解除劳动关系吗

仲裁是可以确认解除劳动关系的。

劳动仲裁就是解决劳动者和用人单位之间纠纷的一种方式。当劳动者和用人单位在劳动关系的解除问题上出现争议时，比如用人单位说已经解除了劳动关系，可劳动者觉得不合理，或者劳动者提出解除，用人单位不认可等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 ，这就说明因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议，在仲裁委员会的受案范围内。只要符合相关法律规定和仲裁程序要求，仲裁机构就可以对是否解除劳动关系作出裁决。

并且，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果双方对仲裁结果没有异议，那么这个仲裁结果就具有法律效力，确认了解除劳动关系这件事。要是对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的纠纷。