传媒公司招16岁主播是否犯法？

从法律角度来看，传媒公司招16岁主播是否犯法需要分情况判断。

首先，依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着如果该传媒公司招用的16岁主播已满十六周岁，就不在此禁止范围内。

而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律将其视为未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以，如果传媒公司招用16岁主播，需要遵守这些对未成年工的特殊保护规定，为其提供适合的工作环境和条件，保障其合法权益。

如果传媒公司违反上述法律规定招用16岁主播，将面临相应的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于招用已满十六周岁但未按规定给予特殊劳动保护的情况，也会受到相应的行政处罚。