传媒公司雇佣17岁的人进行直播违法吗？

要判断传媒公司雇佣17岁的人进行直播是否违法，需要先了解相关的法律概念和规定。

17岁属于未成年人中的限制民事行为能力人。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。直播活动不属于不适宜未成年人活动的场所类型。并且，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。传媒公司雇佣17岁的人直播，显然不属于上述特殊情况的限制范围。

不过，即使雇佣17岁的人直播不违法，传媒公司也需要保障该未成年人的合法权益。比如，要确保其工作时间、劳动强度等符合相关规定，不能让其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。要为其提供必要的劳动保护，不得侵犯其人格尊严等权利。

所以，一般情况下，传媒公司雇佣17岁的人进行直播并不违法，但要严格遵守相关法律规定，保障未成年人的合法权益。